【关注】最新!河北公布职工福利标准!今年还

【关注】最新!河北公布职工福利标准!今年还

时间:2020-03-24 11:01 作者:admin 点击:
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今年河北将调整这些补助标准

2月15日,河北省财政工作会议在石家庄召开。从会上获悉,今年河北省将不断完善民生保障机制,并集中出台9项民生政策:

1.适当提高企业退休职工养老金标准。

2.城乡居民养老保险基础养老金每人每月由80元提高到90元。

3.城乡居民基本医保人均财政补助标准由每人每年420元提高到450元。

4.城镇低保年标准提高到6000元,农村低保年标准提高到3300元。

5.基本公共卫生服务财政补助标准由人均45元提高到50元。

6.继续提高特困人员救助供养指导标准。

从2017年1月1日起,我省调整特困人员救助供养标准。特困人员基本生活标准原则上不低于当地低保标准的1.3倍。部分或完全丧失生活自理能力的特困人员月照料护理标准,以不低于所在设区市、县(市、区)月最低工资标准的10%确定。

7.2017年春季学期开始统一城乡义务教育学生“两免一补”政策。

8.在24个扶贫开发重点县开展农村义务教育学生营养改善计划试点。

9.适当提高农村危房改造补贴标准。

重要提醒:

上班族一定不要错过这10个重要时间节点,否则亏的不只是钱!

1

工资 按月支付

工资应当以货币形式 按月支付 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2

劳动合同应在工作 一个月内 签订

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当 自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月 。

劳动者在同一用人单位 连续工作满十年以上 ,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 应当订立无固定期限的劳动合同 。

劳动者 提前三十日 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当 自用工之日起一个月 内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

劳动合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月 。

劳动者在同一用人单位 连续工作满十年以上 ,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同, 应当订立无固定期限的劳动合同 。

劳动者 提前三十日 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3

养老金要缴满 15年

养老保险最少要 累计缴满15年 ,到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。

4

工作时间每周最多 不得超44小时

国家实行劳动者 每日工作时间不超过8小时 、平均 每周工作时间不超过44小时 的工时制度。

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

5

工伤认定抢救 不能超48小时

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤 。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位 按月支付 。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

6

领取失业保险最长 不得超过24个月

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;

累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;

累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是 最长不得超过24个月 。

7

加班每月 不得超36小时

用人单位应当保证劳动者 每周至少休息一日 。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间, 一般每日不得超过一小时 ;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是 每月不得超过36小时 。

员工累计工作满1年不满10年的,带薪年休假5天;已满10年不满20年的,带薪年休假10天;已满20年的,带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

8

劳动仲裁要在 60日内 提起诉讼

提出仲裁要求的一方应当 在发生之日60日内 向劳动争议委员会提起诉讼。

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》明确规定, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9

经济补偿 按月计算

劳动者依法应获得经济补偿金,在算经济补偿金时,应该注意这些时间点:

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

10

医疗期最长 不得超过24个月

医疗期 是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限, 给予3个月到24个月的医疗期 :

实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。